人力资源工作主要负责掌握公司人力资源情况，研究制定公司人事工作制度、规划和实施办法，并组织实施；负责落实公司关于加强人力资源建设的总体要求，规划和指导公司及下属机构的人力资源建设；负责制定公司人员招聘工作计划，加强对员工的教育、培训和管理。

1、人力资源部负责制定企业人力资源规划和阶段规划；

2.人力资源部负责制定企业人力资源管理相关的规章制度；

3.人力资源部分析日常工作，并创建和完善职位描述；

4.人力资源负责日常管理和招聘，及时规划和建设人才梯队；

5.人力资源部定期组织绩效考核及相关管理工作；

6.人力资源要定期培训员工，培养和发展员工的个人潜力；

7.人力资源部负责与薪资待遇相关的各种管理。

1.合理配置人力资源。根据公司发展，做好人力资源年度规划，根据部门需求合理调配员工，实现公司和员工的良性双向发展。

2.人力资源部负责招聘。根据公司年度计划招聘和引进更多优秀人才，为企业注入新鲜活力。

3.人力资源部负责培训。包括新员工的入职培训，以及日常工作中能促进员工发展的各种培训。公司的进步和发展有赖于员工的提升，所以提高员工的工作技能和综合素质非常重要。

4.人力资源部负责薪资管理。根据公司的发展和目前的市场情况，合理设定薪酬水平，完善竞争机制，在一定程度上调动员工的积极性。

5.人力资源部负责员工入职、奖惩、辞退、辞职等程序，日常维护公司与员工的关系，建立良性的公司氛围。