一般来说，根据公司的性质和规模，人事工作的职责是不同的。全面负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责制定和完善公司的岗位设置，协调公司各部门对人力的有效开发和利用。

人事工作的内容有哪些？人事工作1。负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

人事工作二。负责制定和完善公司的岗位设置，协调公司各部门对人力的有效开发和利用，满足公司管理需要；

人事工作。根据现有人员配备和业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施；

人事工作。做好各岗位的职位描述，并根据公司的岗位调整小组进行相应的修改，确保职位描述与实际情况相符；

人事工作5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理和保管及聘用合同的签订；

人事工作。建立并及时更新员工档案，做好年度/月度离职统计(包括辞职、录用、晋升、调动、降职等。);

人事工作。制定公司及各部门的培训计划和培训方案，经批准后实施；

人事工作。对试用期员工进行培训和考核，并根据培训和考核结果建议部门录用。

注意:以上人员的主要职责是什么？只是部分内容，仅供自愿参考。想知道所有人事工作的主要职责是什么，建议下载蝴蝶志愿查看详情。

人事的主要工作内容是什么？公司人事部的职责:

1.人力资源部负责起草、修订和实施本集团的人力资源管理制度。

2.人事负责集团公司各级管理人员和职能单位管理人员的招聘和聘用。

3.人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员劳动合同的签订，人事二级档案的建立和管理。

4.人事负责集团公司各级管理人员和职能单位的薪酬、社保和福利管理。

5.人事部负责集团公司各级管理人员和职能单位的试用期管理。

6.HR负责集团公司各级管理人员和职能单位的离职和辞职管理，根据集团战略发展要求，建立管理干部的阶梯晋升制度和竞争上岗机制。

7.人事部负责集团公司各级管理人员和职能单位的培训管理，制定培训计划并组织实施。

8.人力资源部负责集团公司各级管理人员和职能单位的绩效管理，制定绩效考核计划并组织实施。

9.HR负责积极与员工沟通，促进公司与员工关系的和谐发展，处理企业内部员工之间的劳动争议。

10.研究分析国家和地区人力资源相关政策法规，确保集团政策的合法性，与相关政府机构(当地社保局、社保中心、就业服务中心等机构)建立良好关系。

11.人力资源部负责集团下属独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导和考核。

12.HR负责人力资源配置和战略信息收集，并为相关决策提供支持。

13、领导交办的其他工作。

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