组织行为学是一门属于社会科学的学科，具有广泛的应用价值，是跨学科边缘综合产生的。目的是研究组织中的人和行为，从而提高组织的效率和员工的满意度。它在实践中应用广泛，对企业管理者具有重要意义。

组织行为学是什么学科？组织行为学是研究组织、管理和领导的学科，旨在了解和预测个人、群体和组织的绩效。它侧重于如何提高组织的效率和有效性，以及如何提高员工的满意度和绩效。组织行为学涉及许多学科，包括心理学、社会学、管理学和人类学。

组织行为学的主要内容包括个体层面、群体层面和组织层面。个体层面包括个体的认知、情感、动机和个性，群体层面包括沟通、互动、协调与合作，组织层面包括组织结构、文化、环境和战略。这些层次相互影响，共同构成一个复杂的组织行为系统。

组织行为学的研究方法主要有实验法、观察法、调查法和案例分析法。实验方法是最常用的方法之一，通过控制和操纵变量来研究因果关系。观察的规则是通过观察自然情境中的行为来学习。调查方法是通过问卷和访谈收集数据进行分析。案例分析的规则是通过分析具体的组织案例来提炼经验和理论。

组织行为学是如何发展的？组织行为学是在初、中学发展的基础上产生和发展起来的。管理是人类社会永恒的主题，也是人类社会组织行为学书籍有序发展的动力。

它是管理者运用一定的职能和手段协调他人的活动，使他人与自己一起高效地实现既定目标的活动过程。

虽然管理活动自古就有，但直到19世纪末20世纪初才形成一门独立的学科。众所周知，1911年泰勒《科学管理原理》的出版标志着管理学作为一门独立学科的诞生。人是管理的主体和客体，因此对人的行为的研究成为管理的重要组成部分。

社会的进步促使组织中的管理者重视对人的管理。组织管理、人事管理等管理科学分支越来越显示出它们在管理系统中的地位，组织行为学也是在此基础上产生和发展的。